|
1 2 3 4 5 6
далее ходной дни. На основании полученных данных все больные были разделены на две группы (по 22 человека в каждой). В первую вошли пациенты, у которых АД в рабочий день было достоверно выше, чем в выходной день — «гипертония на рабочем месте», вторую группу составили больные, у которых АД в выходной день было выше или такое же, как в рабочий. У всех обследованных совместно с сотрудниками кафедры нейро- и патопсихологии МГУ им. М.В. Ломоносова мы моделировали ситуацию эмоциональной напряженности по Бороздиной (решение задач возрастающей сложности) в условиях дефицита времени. При проведении эксперимента испытуемым предлагали решить 12 задач, 12-ти разных уровней сложности. Испытуемый должен\'был сам выбирать уровень сложности задания, которое он будет решать. Вся процедура записывалась на видеопленку. Исходно и сразу после эмоционального стресса определяли: уровень систолического и диастолического АД (САД и ДАД), уровень ситуационной тревожности (шкала Спилбергера), то есть уровень тревожности в процессе эмоциональной нагрузки по мнению самого обследуемого, поведенческие реакции (по данным видеозаписей) - мимика, жесты, позы, тон голоса. Оценивали также уровень притязаний обследованных лиц. Особенности уровня притязаний оценивались по трем параметрам: высота (высокий, средний, низкий), устойчивость-неустойчивость, адекватность-неадекватность. До эксперимента различий в показателях уровня АД между больными с «гипертонией на рабочем месте» и пациентами второй группы (АД в рабочий и выходной день не различаются) между указанными выше группами не зафиксировано, но на фоне эксперимента прирост показателей САД у «гипертоников на рабочем месте» составил в среднем 14 мм рт.ст., тогда как во второй группе - лишь 3,4 мм рт.ст. (рис. 1). По результатам анализа психологических особенностей при проведении эмоциональной нагруз-ки оказалось, что группа больных с «гипертонией на рабочем месте» характеризуется отсутствием увеличения реактивной тревожности в процессе эмоционального стресса, большей частотой неадекватности (69,2%) и неустойчивости (46,1%) уровня притязаний, особенностями поведения (меньшим количеством жестов и поз, а также большей мимикой) по сравнению с пациентами, у которых АД в рабочий день было такое же или ниже, чем в выходной Следовательно, по типу поведения в процессе эмоциональной нагрузки подавляющее большинство больных с «гипертонией на рабочем месте» относятся к выделяемому в психологии типу «репрессивные» У таких людей в моменты эмоционального стресса наблюдается значительное повышение показателей АД, особенно систолического, снижение показателей реактивной тревожности в сочетании с отрицанием наличия беспокойства, неприятных ощущений после эксперимента, несмотря на то, что поведение этих людей говорит об обратном Другими словами, эти люди «отрицают» само наличие стресса для себя и особенно - для окружающих Такая стратеги».совладания со стрессом является крайне непродуктивной и способствует хронизации повышенного АД, что и является одним из г далее ...
|
